Официальная работа в Испании

22.05.2020

Переехать в Испанию и найти официальную работу мечтают многие. Давайте попробуем разобраться подробно, что такое официальная работа в Испании.

Чтобы работать в Испании, нужно ли иметь обязательно испанский диплом?

Нет, не обязательно. Зависит от работы.

Мой диплом, полученный в России (Украине, Казахстане) востребован ли в Испании?

Да, он может быть востребован. Зависит от работы.

На какой факультет мне лучше поступить в испанский университет, чтобы с гарантией найти потом работу?

С гарантией – только медицинский.

А теперь давайте подробно пройдемся по этой теме – трудоустройство в  Испании

Работа в Испании по найму.

Официальная работа по найму в Испании делится на две большие категории – работа в частном секторе и в государственном.

1. Официальная работа по найму в частном секторе.

Работать в частном секторе можно практически в любой сфере: педагогика, строительство, туризм, ресторанный и гостиничный бизнес, телекоммуникации, пресса, кино и телевидение, медицина, юриспруденция, транспорт, банковская сфера, аграрный сектор … Пожалуй, только лишь в чистой науке и энергетике найти работу в Испании в частном секторе сложнее, чем в государственном.

Чтобы устроиться на работу в частном секторе в Испании, нужно пройти тот же самый путь, что и в России, Украине или любой другой стране. Сначала надо найти вакансию (через сайты или знакомых), убедиться, что вы отвечаете ожидаемым требованиям потенциального работодателя, отправить резюме и, если вас пригласят на собеседование, убедить работодателя, что вы – лучший кандидат.

После этого вы получаете официальное предложение о работе, и, если вы его принимаете, то с вами подписывают договор. Интересная особенность испанского трудового законодательства — в договоре, который вам предложат подписать, вы чаще всего не найдете указания на зарплату. Формы стандартных договоров предусматривают отсылку к нормативным документам, а именно, к коллективным соглашениям (сonvenios), где минимальные условия оплаты труда закреплены на законодательном уровне. Работодатель имеет право назначить вам зарплату выше минимума, но никогда не ниже.

Трудовые договоры могут быть на полную занятость, на частичную и даже на сдельную работу.

В течение первого года с вами скорее всего заключат временный контракт (один или два), но после непрерывного года работы, если с вами хотят продолжить трудовые отношения, то контракт уже должен быть бессрочным (indefinido). При полной рабочей занятости вы имеете право на 4 недели оплачиваемого отпуска в год. Также вам оплачиваются все национальные выходные.

Основные плюсы работы в частном секторе – получите ли вы работу или нет, зависит исключительно от вас, т.е ваших ценных качеств и умения себя продавать. Каждый может поучаствовать в конкурсе на вакансию.

Основные минусы работы в частном секторе – вас легко уволить, если вы не соответствуете ожиданиям работодателя. Также нельзя не упомянуть в качестве серьезного минуса сильное кумовство в Испании. В некоторых провинциях найти работу без правильных знакомств почти невозможно.

Что касается зарплат в частном секторе, то невозможно привести какие-то средние цифры, так как очень много влияющих факторов – автономный округ, индустрия, уровень специалиста…. В очень обобщенных терминах, зарплаты в частном секторе чаще на 20 – 40% ниже, чем в государственном, если сравнивать низший или средний персонал. Например, учитель в старших классах может получать от 1 600 до 2 000 евро  в месяц до уплаты налогов (≈ 1400 — 1700 чистыми). В то время как в государственных школах в той же провинции учитель получает от 2 250 до 2 700 евро до уплаты налогов.

Статья подготовлена AcademSpain https://academspain.ru/
Разместить вакансию