Кто из работодателей предлагает удаленную работу и почему?

9 октября 2019 г.

«Кто из работодателей предлагает удаленную работу и почему?»

Популярность удаленной работы растет, но вместе с тем растет и недоверие к такому формату. Многие уверены, что хорошая работа с высокой зарплатой может быть только в офисе. Не улучшают ситуации и мошенники, предлагающие освоить удаленную профессию за неделю, гарантируя при этом трудоустройство.

Итак, давайте разберемся, кому нужны удаленные работники, насколько это перспективно и какие профессии востребованы. Основываться будем на опыте IT Бизнес Брокер – компании, которая помогает купить и продать IT-бизнес. При чем здесь вообще IT-бизнес? Все просто, именно это сфера является основным источником удаленных вакансий. А теперь давайте разберемся, почему IT-предпринимателям это выгодно.

Причина 1: Специфика бизнеса

IT-бизнесмены – это владельцы онлайн-сервисов, интернет-магазинов, мобильных приложений и пр. Они сами редко работают в офисе, предпочитая управлять бизнесом удаленно. Подписание договоров, продажи и другие операции в таких фирмах также проходят онлайн. Поэтому у них нет особой потребности открывать офлайн-офис.

Причина 2: Экономия

Нанять удаленного работника дешевле. И дело здесь не в официальном или неофициальном трудоустройстве. Просто на содержание офиса нужны дополнительные вложения: аренда или покупка помещения, оборудования, мебели и пр.

Нанимая сотрудника удаленно также можно сэкономить на зарплате. Специалист, живущий в глубинке обойдется дешевле, чем человек с той же квалификацией, но живущий в Москве или Питере. Средние зарплаты по стране и в столице сильно отличаются. Так какой смысл переплачивать?

Причина 3: Необходимость круглосуточного обслуживания

Например, для поддержания высокой доходности, предпринимателю нужен сервисный центр, работающий круглосуточно. Чтобы решить проблему, можно просто нанять сотрудников, живущих в разных часовых поясах, а не оплачивать ночные часы людям, живущим в одном городе.

Это три самые распространенные причины, по которым работодатели предпочитают нанимать удаленных сотрудников.

Кому подходит удалёнка?

Теперь перечислим профессии, которые лучше всего подходят для удаленного формата:

  • Программисты.
  • Веб-дизайнеры и разработчики.
  • Интернет-маркетологи.
  • Контент-менеджеры.
  • Копирайтеры.
  • SMM-специалисты.
  • Таргетологи и директологи.

Но нужно помнить, что на высокооплачиваемую удаленную работу редко берут людей без опыта и портфолио.

Меню сайта